Το NHS ξοδεύει 30 εκατομμύρια £ ετησίως για προπονητές υγείας και ευεξίας καθώς μειώνονται οι αριθμοί των GP

Το NHS ξοδεύει 30 εκατομμύρια £ ετησίως για προπονητές υγείας και ευεξίας μετά από ένα ξεφάντωμα προσλήψεων που οι ασθενείς λένε ότι πρέπει να επενδύονται καλύτερα σε γιατρούς.

Ο αριθμός των εργαζομένων σε υπηρεσίες όπως τα ιατρεία GP έχει αυξηθεί 18 φορές σε πάνω από 1.000 «ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης» σε λιγότερο από τρία χρόνια.

Οι εκπαιδευτές είναι συνήθως στην κατηγορία πέντε αμοιβών του NHS και κερδίζουν τουλάχιστον 28.407 £ ετησίως, όπως και ορισμένες νοσοκόμες, μαίες και ακτινολόγοι.

Ομάδες ασθενών έχουν δηλώσει ότι «η αυξανόμενη επικράτηση τέτοιων ρόλων υποστήριξης στις υπηρεσίες GP εγείρει εύλογες ανησυχίες σχετικά με τις προτεραιότητες».

Μετά από τέσσερις μέρες προπόνησης

Οι εκπαιδευτές ευεξίας απαιτείται μόνο να ολοκληρώσουν ένα τετραήμερο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που είναι διαπιστευμένο από το Ινστιτούτο Προσωπικής Φροντίδας.

Οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αναμένουν να μάθουν «όλες τις απαιτούμενες δεξιότητες» τις δύο πρώτες ημέρες, ακολουθούμενες από ανάπτυξη δεξιοτήτων και εποπτευόμενες συνεδρίες.

«Οι προπονητές ιδανικά έχουν ολοκληρώσει τις δύο πρώτες ημέρες εκπαίδευσης πριν δουλέψουν με ασθενείς», λέει ο ιστότοπος.

Σύμφωνα με το NHS, οι προπονητές υγείας και ευεξίας είναι «ειδικοί στην αλλαγή συμπεριφοράς» και βελτιώνουν την «ικανότητα αυτοδιαχείρισης, τα επίπεδα κινήτρων και τη δέσμευση των ασθενών να αλλάξουν τον τρόπο ζωής τους».

Βοηθούν στον καθορισμό ατομικών στόχων και συνεργάζονται με άτομα με μακροχρόνιες παθήσεις όπως ο διαβήτης τύπου 2, η υψηλή αρτηριακή πίεση, το άγχος και τα προβλήματα βάρους.

Ο Dennis Reed, επικεφαλής της ομάδας καμπάνιας άνω των 60 ετών Silver Voices, δήλωσε: «Οι προπονητές υγείας και ευεξίας μπορούν να διαδραματίσουν θετικό ρόλο σε ορισμένες καταστάσεις όπως η παχυσαρκία, ενθαρρύνοντας τους ασθενείς να κάνουν αλλαγές στον τρόπο ζωής τους αντί να βασίζονται σε συνταγογραφούμενα φάρμακα».

“Αλλά ο πολλαπλασιασμός τέτοιων ρόλων υποστήριξης στις πρακτικές GP εγείρει εύλογες ανησυχίες σχετικά με τις προτεραιότητες όταν οι ελλείψεις GP είναι τόσο διαδεδομένες”, είπε.

«Οι πρακτικές θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι στελεχώνονται πλήρως από γενικούς ιατρούς προτού αναπτύξουν νέους μοντέρνους ρόλους όπως αυτός, καθώς οι γιατροί παρείχαν παραδοσιακά συμβουλές για τον τρόπο ζωής τους μέσω διαβουλεύσεων πρόσωπο με πρόσωπο».

Οι εκπαιδευτές «μειώνουν τον φόρτο εργασίας του οικογενειακού γιατρού»

Τον Δεκέμβριο του 2020, κατά την πρώτη καταμέτρηση του επαγγέλματος, υπήρχαν 60 εκπαιδευτές.

Μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2021 ο αριθμός είχε αυξηθεί σε 252 και μέχρι τον Οκτώβριο του 2023, όταν δημοσιεύτηκαν τα τελευταία στοιχεία του NHS, υπήρχαν 1.051 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης.

Οι αριθμοί θα μπορούσαν επίσης να περιλαμβάνουν αρκετούς προπονητές μερικής απασχόλησης.

Με βάση έναν υποτιθέμενο αρχικό μισθό πλήρους απασχόλησης £28.407, η ετήσια δαπάνη για τους ρόλους θα είναι 29,9 εκατομμύρια £.

Οι μισθοί για αγγελίες εργασίας ποικίλλουν μεταξύ £25.000 και £35.000.

Μια έκθεση του 2022 από το King’s College του Λονδίνου κατέληξε στο συμπέρασμα ότι “οι προπονητές κάνουν τη διαφορά” και “μειώνουν τον φόρτο εργασίας των GP”. Πρόσθεσε ότι ο ρόλος απαιτούσε σαφέστερες απαιτήσεις δεξιοτήτων και μακροπρόθεσμη αξιολόγηση.

Είναι ένας από τους πολλούς μη ιατρικούς ρόλους που έχουν επεκταθεί στις πρακτικές πρωτοβάθμιας περίθαλψης τα τελευταία χρόνια.

Σημειώθηκε απότομη αύξηση στον αριθμό των βοηθών γιατρών (PAs), των παραϊατρικών, των φαρμακοποιών και άλλων επαγγελματιών που απασχολούνται για εργασία σε χώρους πρωτοβάθμιας περίθαλψης.

Τα δεδομένα από τον Σεπτέμβριο του 2023 έδειξαν ότι 1.758 ιατροί και 1.821 παραϊατρικοί εργάζονταν σε ιατρεία GP.

Εννέα στους 10 εταίρους γιατρούς αύξησαν τη χρήση μη ιατρού προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, ενώ ο αριθμός των κενών θέσεων για γιατρό μειώθηκε στο μισό μέσα σε ένα χρόνο, σύμφωνα με έρευνα του ιατρικού περιοδικού Pulse.

Κι αυτό παρά τις επανειλημμένες δηλώσεις αξιωματούχων ότι υπάρχει έλλειψη οικογενειακών γιατρών.

Δεκάδες γενικοί ιατροί είπαν στην Telegraph ότι δεν μπορούν πλέον να λάβουν εργασία ή αμειβόμενη εργασία.

“Πιο δύσκολο να βρεις δουλειά”

Οι προϊστάμενοι των γενικών ιατρών είπαν ότι οι γιατροί «γίνονται ολοένα και πιο δύσκολοι στην εύρεση εργασίας» λόγω μιας πρωτοβουλίας του NHS – του Additional Roles Reimbursement Scheme (ARRS) – που επιτρέπει στους συνεργάτες του GP που έχουν το δικό τους ιατρείο να λαμβάνουν μισθούς». -Ιατρικό προσωπικό που αποζημιώνεται από το NHS.

Η χρηματοδότηση για αυτό έχει οκταπλασιαστεί σε 891 εκατομμύρια £ σε τέσσερα χρόνια, παράλληλα με την αύξηση του λοιπού προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης στα ιατρεία.

Ο Δρ. Η Malinga Ratwatte, πρόεδρος της επιτροπής ασκουμένων GP του BMA, είπε: «Ο όγκος της διαθέσιμης εργασίας, καθώς και οι αμειβόμενες θέσεις εργασίας, έχουν πράγματι μειωθεί.

«Ανησυχούμε ότι η απώλεια αυτών των ευκαιριών είναι πιθανό να οδηγήσει σε έξοδο των γενικών γιατρών από το επάγγελμα και από τη χώρα».

Ένας εκπρόσωπος του NHS είπε: «Οι ασθενείς μπορούν να επισκέπτονται τον γιατρό τους όποτε χρειάζονται.» Αλλά για ορισμένα προβλήματα υγείας, η διαθεσιμότητα μιας σειράς προσωπικού στις ομάδες GP, συμπεριλαμβανομένων των προπονητών υγείας και ευεξίας, σημαίνει ότι οι ασθενείς μπορούν να λάβουν τη σωστή βοήθεια από το οι κατάλληλοι επαγγελματίες υγείας μπορούν να λάβουν.

«Οι προπονητές υγείας και ευεξίας μπορούν να διαδραματίσουν ζωτικό ρόλο στην υποστήριξη και τη βελτίωση της ζωής των ατόμων με μακροχρόνιες παθήσεις όπως ο χρόνιος πόνος και ο διαβήτης τύπου 2.

«Το προσωπικό προσλαμβάνεται στο πλαίσιο του προγράμματος ARRS και εργάζεται υπό την καθοδήγηση γιατρών που έχουν τη συνολική ευθύνη για την ποιότητα και την ασφάλεια της περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης ότι το προσωπικό εποπτεύεται κατάλληλα και εργάζεται εντός του επαγγελματικού του πεδίου».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *