«Μεγαλύτερες και μεγαλύτερες» απεργίες του NHS το 2024 κινδυνεύουν να βλάψουν τους ασθενείς

Οι ασθενείς θα «πληρώσουν το τίμημα» καθώς γιατροί και νοσηλευτές σχεδιάζουν μεγαλύτερες και πιο μακροπρόθεσμες συντονισμένες απεργίες του NHS το νέο έτος, είπαν ανώτεροι ειδικοί στον τομέα της υγείας Εγώ.

Καθώς 6,4 εκατομμύρια άνθρωποι εξακολουθούν να περιμένουν θεραπεία στο NHS μόνο στην Αγγλία, και έναν εκτιμώμενο αριθμό περίπου 8 εκατομμυρίων σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο, οι ανώτεροι γιατροί φοβούνται ότι το σύστημα υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου αντιμετωπίζει άλλη μια κρίση.

Δεκάδες χιλιάδες νέοι γιατροί στην Αγγλία θα πραγματοποιήσουν απεργία για εννέα ημέρες τον Δεκέμβριο και τον Ιανουάριο, αφού απέρριψαν μια νέα προσφορά αμοιβής που υποβλήθηκε σε συνομιλίες με την κυβέρνηση. Ο Βρετανικός Ιατρικός Σύλλογος (BMA) είπε ότι η πρόταση αξίζει επιπλέον τρία τοις εκατό, πέρα ​​από την αύξηση κατά 8,8 τοις εκατό που έχει ήδη χορηγηθεί στους κατώτερους γιατρούς.

Η πρωτοχρονιάτικη απεργία – που θα διαρκέσει έξι ημέρες από τις 7 το πρωί της 3ης Ιανουαρίου – θα είναι η μεγαλύτερη στην ιστορία του NHS.

Οι σύμβουλοι – το πιο ακριβοπληρωμένο προσωπικό του NHS – εξασφάλισαν αύξηση μισθού 13% από τον Ιανουάριο. Η συμφωνία θα δοθεί στα μέλη της BMA, με το σωματείο να συνιστά να αποδεχτούν την προσφορά.

Οι ηγέτες του NHS χαιρέτησαν την ανακάλυψη ως «αποφασιστικό βήμα» για τον τερματισμό των στάσεων εργασίας από διάφορες ομάδες προσωπικού, αλλά η διψήφια αύξηση των αποδοχών πυροδότησε οργή μεταξύ των νοσηλευτών και άλλων χαμηλόμισθων υπαλλήλων του NHS, στους οποίους προσφέρθηκε αύξηση μόλις 5 τοις εκατό στην αρχή. της χρονιάς .

Το Βασιλικό Κολλέγιο Νοσηλευτικής (RCN) είπε ότι η συμφωνία των συμβούλων έκανε «πιο πιθανό» τα μέλη τους να προχωρήσουν σε απεργία.

Αυτός ο συνδυασμός σημαίνει ότι το 2024 θα παραμείνει γεμάτο αβεβαιότητα, αφήνοντας στη μέση τα εκατομμύρια των ασθενών που εξακολουθούν να βρίσκονται στις λίστες αναμονής του NHS.

Τον περασμένο μήνα, ο επικεφαλής καθηγητής νοσηλευτικής του RCN Nicola Ranger είπε Εγώ ότι τα προβλήματα που οδήγησαν τους νοσηλευτές να ψηφίσουν για εργατική δράση πριν από ένα χρόνο δεν έχουν ακόμη επιλυθεί.

Είπε ότι τα μέλη της ήταν «τρομακωμένα» από το επίπεδο των μισθολογικών συμφωνιών που είχαν προσφέρει οι υπουργοί σε συμβούλους και ότι αυτό θα «τροφοδοτούσε περαιτέρω την οργή των μελών μας και θα αυξήσει την πιθανότητα απεργιών νοσηλευτών στο μέλλον». Οποιοδήποτε νέο ψηφοδέλτιο θα πρέπει να υπογραφεί από το Συμβούλιο του RCN.

Ο γενικός γραμματέας και διευθύνων σύμβουλος του RCN Πατ Κάλεν έγραψε στην Υπουργό Υγείας Βικτόρια Άτκινς μετά την προσφορά αμοιβής της κυβέρνησης στους συμβούλους του NHS. Εξέφρασε την απογοήτευσή της και την «ακραία απογοήτευσή της» για την απροθυμία των υπουργών να συμμετάσχουν σε περαιτέρω διαπραγματεύσεις σχετικά με την αμοιβή περίθαλψης, παρά το γεγονός ότι το RCN συνεχίζει μια επίσημη διαμάχη σχετικά με τη συμφωνία αμοιβών του τρέχοντος έτους.

Η κ. Cullen ζήτησε μια επείγουσα συνάντηση για να συζητηθεί η διαφορά αμοιβών του RCN. «Η κυβέρνηση θα πρέπει να επενδύσει λιγότερο χρόνο και προσοχή στην προσπάθειά της να επιβάλει δρακόντεους αντιαπεργιακούς νόμους στο νοσηλευτικό προσωπικό και να επιστρέψει στο τραπέζι και να συζητήσει τους μισθούς των νοσηλευτών», έγραψε.

Μια νοσοκόμα στην ουρά έξω από το νοσοκομείο St. Thomas’ στο Λονδίνο κατά τη διάρκεια των απεργιών στις αρχές του 2023 (Φωτογραφία: Vuk Valcic/SOPA/LightRocket via Getty)

Ο Saffron Cordery, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος του NHS Providers, που εκπροσωπεί καταπιστεύματα, δήλωσε: «Η τελευταία χρονιά της βιομηχανικής δράσης ήταν μια από τις πιο απαιτητικές στην ιστορία του NHS. Οι ηγέτες του Trust ανησυχούν πραγματικά για την προοπτική περαιτέρω απεργιών, με τους ασθενείς να πρέπει να πληρώσουν ξανά το τίμημα.

“Οι απεργίες όχι μόνο εμποδίζουν την ικανότητα των ιδρυμάτων να μειώσουν τη λίστα αναμονής των ψηφοφόρων, επί του παρόντος σε ένα ρεκόρ 7,8 εκατομμυρίων, αλλά βλάπτουν επίσης το ηθικό των εργαζομένων.” με φροντίδα. Εάν οι νοσοκόμες επιστρέψουν επίσης στις γραμμές κουβέρτας, ο συνδυασμένος αντίκτυπος είναι αμελητέος.

«Είμαστε επίσης πολύ ανήσυχοι ότι η θέσπιση νομοθεσίας για τα ελάχιστα επίπεδα υπηρεσιών στα νοσοκομεία, όπως συνέβη για τις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, θα επιδεινώσει τις ήδη τεταμένες σχέσεις μεταξύ του προσωπικού του NHS και της κυβέρνησης.

«Η πρόσφατη έρευνά μας δείχνει ότι οι ηγέτες εμπιστοσύνης φοβούνται ότι αυτός ο χειμώνας θα είναι πιο σκληρός από τον προηγούμενο. Τρεις στους τέσσερις λένε ότι η οικονομική τους κατάσταση είναι πιθανό να είναι χειρότερη από ό,τι ήταν πέρυσι. Το συνεχιζόμενο κόστος των απεργιών – ήδη περίπου 2 δισεκατομμύρια λίρες – θα προσθέσει μόνο αυτές τις δημοσιονομικές πιέσεις. Είναι σημαντικό τα συνδικάτα υγείας και η κυβέρνηση να βρουν έναν τρόπο να επιλύσουν τη διαφορά χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση».

Κορυφαίοι γιατροί έκτακτης ανάγκης έχουν ήδη προειδοποιήσει για αυξανόμενη πίεση από ιούς του χειμώνα πριν ξεκινήσει ο επόμενος γύρος απεργιών. Τα στοιχεία του NHS δείχνουν ότι ο αριθμός των ασθενών με γρίπη στα νοσοκομεία έχει αυξηθεί περισσότερο από το μισό σε μια εβδομάδα: την πρώτη εβδομάδα του Δεκεμβρίου κατά μέσο όρο 234 άτομα νοσηλεύονταν με γρίπη κάθε μέρα, 53 τοις εκατό περισσότεροι από την προηγούμενη εβδομάδα.

Ο Δρ. Ο Tim Cooksley, πρώην πρόεδρος του Society for Acute Medicine, δήλωσε: «Καθώς οδεύουμε προς το 2024, παρά τη ρητορική που ακούμε από ανώτερους κυβερνητικούς και ηγέτες υγείας για προηγμένες χειμερινές προετοιμασίες, η σκληρή πραγματικότητα είναι ότι απαιτείται δράση για να αποφευχθεί μια άλλη Η κρίση απλά δεν συνέβη».

Μια πρόσφατη έκθεση από το Royal College of Emergency Medicine με τίτλο “Right Place, Right Care” τόνισε τα υποκείμενα ζητήματα που αντιμετωπίζει το προσωπικό πρώτης γραμμής, ο Dr. Cooksley. Οι καθυστερήσεις στην άφιξη ασθενοφόρων και επειγόντων περιστατικών κάνουν τους ασθενείς να αρρωσταίνουν, ενώ τη μεγαλύτερη ζημιά φέρουν εκείνοι που κινδυνεύουν περισσότερο: ηλικιωμένοι, παιδιά, ψυχικά άρρωστοι και εκείνοι με μακροχρόνιες ασθένειες, αναφέρει η έκθεση.

Ο Δρ. Ο Cooksley δήλωσε: «Συνεχίζουμε να έχουμε σημαντικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού και ικανότητας που βρίσκονται στο επίκεντρο του προβλήματος και δεν μπορούν να επιλυθούν στο εγγύς μέλλον. Ως εκ τούτου, η εστίαση θα είναι σε επείγοντα βραχυπρόθεσμα διορθωτικά μέτρα.» Ωστόσο, αυτό θα γίνει ακόμη πιο δύσκολο από τη συνεχιζόμενη βιομηχανική δράση και, ιδιαίτερα υπό αυτή την έννοια, και οι δύο πλευρές πρέπει να προσπαθήσουν να τερματίσουν το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό.

“Εν τω μεταξύ, η οξεία φροντίδα και άλλοι συνάδελφοι θα συνεχίσουν να προσπαθούν να παρέχουν φροντίδα υψηλής ποιότητας σε ένα σύστημα που βρίσκεται υπό τεράστια πίεση – αλλά αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί για πάντα.” Τόσο το προσωπικό όσο και οι ασθενείς πρέπει να συνεχίσουν να πιστεύουν ότι η κατάσταση θα βελτιωθεί, και οι δύο να αυξηθεί η εμπιστοσύνη των ασθενών και να σταματήσει η τρέχουσα απώλεια προσωπικού.

«Είναι ζωτικής σημασίας να αντιστραφεί η καθοδική σπείρα που βλέπουμε στο NHS –και υπάρχει μια ευκαιρία να το πετύχουμε αποδεχόμενοι πρώτα τις συστάσεις της έκθεσης RCEM– αλλά πρέπει να είναι ρεαλιστικό ότι το τρέχον «Όπως έχουν τα πράγματα, τα πράγματα είναι πιθανά να συνεχίσει.”

Τα συνδικάτα πιστεύουν ότι η πραγματική αλλαγή θα έρθει μόνο μετά από γενικές εκλογές. Το NHS αναμένεται να αποτελέσει βασικό πεδίο μάχης για τα δύο μεγάλα κόμματα, με τους Εργατικούς να αναμένουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο ένα χρόνο αναταραχής που έχει επιδεινώσει τα προβλήματα των νοσοκομείων, παρά το πρώτο μακροπρόθεσμο σχέδιο του NHS τον Ιούνιο που δημοσιεύτηκε για το εργατικό δυναμικό στο όλα.

Η κυβέρνηση έχει υποσχεθεί να εκπαιδεύσει περισσότερους από 300.000 επιπλέον γιατρούς, νοσηλευτές και άλλους βασικούς εργαζόμενους στον τομέα της υγείας τα επόμενα 15 χρόνια ως μέρος της μεγαλύτερης προσπάθειας προσλήψεων στην ιστορία του NHS. Η χρηματοδότηση για τα πρώτα πέντε χρόνια του σχεδίου είναι εξασφαλισμένη καθώς πολλοί επικριτές είναι δύσπιστοι για το κατά πόσο μπορούν να επιτευχθούν οι στόχοι του σχεδίου.

Η γενική γραμματέας της UNISON, Christina McAnea, δήλωσε: «Η χώρα χρειάζεται επειγόντως εκλογές στις αρχές του 2024. Αυτή θα ήταν η ευκαιρία να αντιστραφεί η παραμέληση ετών από διαδοχικές συντηρητικές κυβερνήσεις στο NHS».

«Μια νέα κυβέρνηση πρέπει να προσφέρει ένα αξιόπιστο πρόγραμμα χρηματοδότησης για να υλοποιήσει το μακροπρόθεσμο σχέδιο εργατικού δυναμικού για το NHS. Η εστίαση πρέπει να είναι στη βελτίωση των αμοιβών, η οποία είναι απαραίτητη για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων. Οι επενδύσεις κεφαλαίου είναι επίσης απαραίτητες. Το προσωπικό του NHS δεν μπορεί να παρέχει επαρκή φροντίδα σε ασθενείς σε ερειπωμένα κτίρια με απαρχαιωμένο εξοπλισμό».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *