Δύο στους τρεις γιατρούς στο Ηνωμένο Βασίλειο υποφέρουν από «ηθικό στρες» λόγω υπερφόρτωσης του NHS, σύμφωνα με μελέτη γιατρούς

Δύο στους τρεις Βρετανούς γιατρούς υποφέρουν από «ηθική δυσφορία» που προκαλείται από την εξασθενημένη κατάσταση του NHS και τη ζημιά που προκαλεί η κρίση κόστους ζωής στην υγεία των ασθενών, σύμφωνα με έρευνα.

Πολλοί από αυτούς υποφέρουν από ψυχολογική βλάβη επειδή αισθάνονται ότι δεν μπορούν να παρέχουν την καλύτερη δυνατή φροντίδα στους ασθενείς τους λόγω προβλημάτων που δεν μπορούν να διαχειριστούν, όπως: Β. μεγάλοι χρόνοι αναμονής για θεραπεία, έλλειψη φαρμάκων ή το γεγονός ότι η φτώχεια ή οι κακές συνθήκες στέγασης τους αρρωσταίνουν.

Μια νέα έρευνα διαπίστωσε ότι το 65% των γιατρών συνολικά, συμπεριλαμβανομένων σχεδόν τεσσάρων στους πέντε (78%) γενικούς ιατρούς και περισσότερους από τους μισούς (56%) νοσοκομειακούς γιατρούς, έχουν βιώσει «ηθική δυσφορία» ως άμεσο αποτέλεσμα των καταστάσεων που αντιμετωπίζουν. Το NHS αντιμετώπισε το έργο του. Το θέαμα ασθενών που υποφέρουν από υποσιτισμό ή υποθερμία, ασθενείς καθηλωμένοι σε αναπηρικά καροτσάκια στους διαδρόμους των επειγόντων περιστατικών που εκλιπαρούν για βοήθεια ή αντιμετωπίζουν την επιλογή μεταξύ θέρμανσης του σπιτιού τους ή λήψης συνταγής, είναι μεταξύ των γεγονότων, λένε οι γιατροί, που πυροδοτούν την κατάστασή τους.

«Σήμερα δεν υπάρχει σχεδόν γιατρός στο NHS που να μην βλέπει ή να βιώνει αυτό το βάρος σε καθημερινή βάση», δήλωσε ο καθηγητής Philip Banfield, πρόεδρος της Βρετανικής Ιατρικής Ένωσης.

Το NHS είναι «απίστευτα υπερτεταμένο», έχει χιλιάδες κενές θέσεις γιατρών και έχει κατά ένα τέταρτο λιγότερους γιατρούς κατά κεφαλήν από τη Γερμανία, πρόσθεσε.

«Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι σχεδόν ποτέ δεν μπορούμε να παρέχουμε το πρότυπο φροντίδας που θα θέλαμε, αλλά μόνο τη φροντίδα που μπορούμε να διαχειριστούμε. Αυτό παίρνει τον φόρο του, όπως βλέπουμε εδώ», είπε ο Banfield.

Η «ηθική δυσφορία» είναι η ενόχληση που νιώθουν οι γιατροί όταν δεν είναι σε θέση να διασφαλίσουν ότι ο ασθενής λαμβάνει την ταχύτητα, την ποιότητα ή το είδος της φροντίδας που χρειάζεται το άρρωστο άτομο με βάση τις δεξιότητες, την εκπαίδευση και την κρίση του/της. Αντανακλά την απογοήτευσή τους που δεν μπορούν να εκτελέσουν σωστά τα καθήκοντά τους.

Τα αποτελέσματα προέρχονται από έρευνα 1.671 γιατρών στις τέσσερις χώρες καταγωγής που διεξήχθη από το MDDUS, έναν οργανισμό ιατρικής άμυνας. Η έρευνα παρουσιάζει μια σαφή εικόνα της εκτεταμένης δυσαρέσκειας μεταξύ του ιατρικού προσωπικού του NHS, τόσο μεγάλη που πολλοί γιατροί νιώθουν θλίψη, θυμό ή κατάθλιψη. Η στενοχώρια τους κάνει να μαλώνουν με αγαπημένα τους πρόσωπα, να τρώνε ανθυγιεινά τρόφιμα, να πίνουν περισσότερο ή να έχουν δυσκολίες στη σχέση.

Όταν ρωτήθηκε τι προκαλούσε την αγωνία τους, ένας γιατρός είπε: «Το NHS φαίνεται να έχει εγκαταλείψει την κλινική, προσωπική και ηθική ασφάλεια και δεν το θεωρούσε πλέον ως «συνήθεις δουλειές». Ένας άλλος επεσήμανε την «αδυναμία να το κάνει». τη φροντίδα που θέλω λόγω της πίεσης στο σύστημα». Ένας τρίτος ανέφερε το «μόνιμο άγχος της επιθυμίας να κάνουμε περισσότερα για ασθενείς χωρίς πόρους».

Τα ευρήματα έρχονται εν μέσω ανησυχιών ότι η εργασία σε ένα NHS που είναι τακτικά υπερτεταμένο επηρεάζει την ευημερία του προσωπικού του, το οποίο πήρε έξι εκατομμύρια ημέρες άδεια πέρυσι μόνο στην Αγγλία λόγω στρες, άγχους και άλλων προβλημάτων ψυχικής υγείας.

Άλλοι ανέφεραν ότι είδαν ασθενείς να παλεύουν με προβλήματα ψυχικής υγείας ή ασθένειες που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής σε μεγάλο βαθμό που μπορούν να προληφθούν, όπως ο διαβήτης και η παχυσαρκία, ή ότι αναγκάστηκαν να εξετάσουν το ενδεχόμενο ιδιωτικής θεραπείας επειδή οι καθυστερήσεις στη φροντίδα είναι πλέον συχνές στο NHS.

Συνολικά, περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε (83%) από τους γιατρούς του Ηνωμένου Βασιλείου που συμμετείχαν στην έρευνα είπαν ότι «οι τρέχουσες προκλήσεις που αντιμετωπίζει το NHS ευθύνονται για την αίσθηση ηθικής δυσφορίας μου». Προσδιόρισαν τους κύριους λόγους για τα συναισθήματά τους ως την έλλειψη κρεβατιών και προσωπικού, τις δυσκολίες των ασθενών να έχουν γρήγορη πρόσβαση στη θεραπεία και την αναντιστοιχία μεταξύ της αυξανόμενης ζήτησης για περίθαλψη και της αδυναμίας του υπερτεταμένου NHS να την καλύψει.

Πολλοί γιατροί αισθάνονται «καμένοι και απελπισμένοι» και βλέπουν την ευημερία τους να επιδεινώνεται καθώς επιβαρύνονται από θυμό, θλίψη και κατάθλιψη και διαφωνούν με τους φίλους και την οικογένειά τους καθώς αντιμετωπίζουν την πραγματικότητα της εργασίας στο NHS.

Όταν ρωτήθηκε ποιος ήταν ο λόγος της αγωνίας τους, ένας απάντησε: «Η αδυναμία να παράσχω τη φροντίδα που θέλω λόγω της πίεσης στο σύστημα».

«Τα ευρήματα αποκαλύπτουν την πλήρη έκταση της ψυχολογικής βλάβης που υφίσταται ένας ανησυχητικά μεγάλος αριθμός γιατρών λόγω προβλημάτων στην επαγγελματική τους ζωή που δεν μπορούν να επιλύσουν», είπε ο Δρ. John Holden, ο επικεφαλής ιατρός του MDDUS, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα μεταξύ 1.671 γιατρών στις τέσσερις χώρες καταγωγής.

«Αυτή η έρευνα παρουσιάζει μια ανησυχητική εικόνα των επιπτώσεων τόσο στην επαγγελματική πρακτική όσο και στην προσωπική ευημερία των γιατρών.

«Ο αντίκτυπος της ηθικής δυσφορίας στη συναισθηματική ευημερία δεν πρέπει να υποτιμάται. Υπονομεύει το πάθος και την ανθεκτικότητα ενός γιατρού και τους αφήνει να αισθάνονται εξαντλημένοι και απελπισμένοι», πρόσθεσε ο Χόλντεν.

Σχεδόν οι μισοί (47%) από τους γιατρούς που συμμετείχαν στην έρευνα συμφώνησαν ότι «ο αντίκτυπος της κρίσης του κόστους ζωής είναι υπεύθυνος για την αίσθηση ηθικής δυσφορίας μου». Οι γιατροί ανέφεραν παραδείγματα για το πώς οι ασθενείς που δεν είχαν την οικονομική δυνατότητα να τρώνε υγιεινά ή να ζεστάνουν σωστά το σπίτι τους οδήγησαν σε ασθένειες όπως η παχυσαρκία και τα αναπνευστικά προβλήματα.

Από την έρευνα προέκυψαν τα εξής:

  • Το 72% των γιατρών είπε ότι η εργασιακή δυσαρέσκεια είχε επηρεάσει την ψυχική τους υγεία.

  • Το 85% είχε κόπωση, το 77% ανησυχία και το 61% θλίψη.

  • Το 61% ήταν θυμωμένο ή αναστατωμένο λόγω της ηθικής του δυσφορίας.

Επιπλέον, το 70% είχε προβλήματα με τον ύπνο, το 68% ανέπτυξε ανθυγιεινές διατροφικές συνήθειες, το 50% είχε καυγάδες με φίλους ή συγγενείς και το 40% είχε προβλήματα σχέσεων επειδή ήταν δυσαρεστημένοι στη δουλειά.

Δύο στους πέντε (40%) δήλωσαν ότι η αντιμετώπιση περιπτώσεων «ηθικής δυσφορίας» είχε τέτοιο αντίκτυπο σε αυτούς που σκέφτηκαν να σταματήσουν την ιατρική, ενώ το 25% σκέφτηκε να προχωρήσει σε πρόωρη συνταξιοδότηση.

Οι γιατροί ανέφεραν επίσης την εχθρότητα και την κακοποίηση από τους ασθενείς, καθώς και τη δυσκολία ικανοποίησης των προσδοκιών τους για τη φροντίδα που θα λάβουν, ως άλλες αιτίες «ηθικής δυσφορίας».

Κάποιος είπε από την πανδημία του Covid: “Είναι κυριολεκτικά αδύνατο τώρα.” Οι άνθρωποι έχουν τόσα ψυχοκοινωνικά προβλήματα μετά την πανδημία, έχουν τόσο μεγάλες λίστες προβλημάτων που έχουν συσσωρευτεί, που οι χρόνοι παραπομπής είναι δευτερεύοντες [hospital] Η φροντίδα είναι τρομερή, αισθάνεται απρόσιτη η παροχή καλής εξυπηρέτησης.»

Συνολικά, το 53% των γιατρών είπε ότι ένιωθε ότι η κατάσταση στο NHS ήταν είτε χειρότερη είτε πολύ χειρότερη από ό,τι πριν από την επιδημία του Covid στις αρχές του 2020.

Η Thea Stein, διευθύνων σύμβουλος της δεξαμενής σκέψης για την υγεία Nuffield Trust, δήλωσε: «Αυτά τα στοιχεία αποτελούν περαιτέρω απόδειξη του τέλους που επιβαρύνει τους επαγγελματίες υγείας από την ακραία πίεση του NHS.» Εάν οι γιατροί συνεχίσουν να αισθάνονται άγχος και εξάντληση, αυτό τελικά θα Αυτό έχει ως αποτέλεσμα το προσωπικό να απομακρυνθεί από το NHS».

Για την καταπολέμηση των υψηλών ποσοστών εγκατάλειψης, οι υπουργοί θα πρέπει να εξετάσουν τη σταδιακή κατάργηση των φοιτητικών δανείων για όσους σπουδάζουν για να γίνουν επαγγελματίες υγείας, πρόσθεσε ο Στάιν.

Το Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών δεν σχολίασε αμέσως τα ευρήματα.

Ένας εκπρόσωπος είπε: «Λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη την υγεία και την ευημερία του προσωπικού του NHS. Το NHS England έχει συντάξει ένα πακέτο υποστήριξης που επικεντρώνεται στη δημιουργία υγιών εργασιακών περιβαλλόντων και στην ενθάρρυνση του προσωπικού να συζητήσει οποιαδήποτε ζητήματα αντιμετωπίζει».

«Αυτό υποστηρίζεται από το Μακροπρόθεσμο Σχέδιο Εργατικού Δυναμικού του NHS, το οποίο καθορίζει τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν για τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού του NHS ικανού να καλύψει τις μεταβαλλόμενες ανάγκες του πληθυσμού τα επόμενα 15 χρόνια».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *